想要得到領導的重用,先要做到這三點,你知道嗎?

 
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想要得到領導的重用,先要做到這三點,你知道嗎?

想要在職場里混的順風順水,人際關係非常的重要,要是你和大家格格不入,那麼不論你做事多麼勤快,同事就是不配合你,甚至故意找你的麻煩,業績上也提不上去。同樣的道理,即便你業績提上去了,要是和領導的關係不好,那麼你也休想得到提拔的機會。能不能得到領導的重用,很大程度上決定了你的職業上限。那麼怎樣才能得到領導的重用呢?新人必須先做到這三點,你知道了嗎?

一、做好本職工作

任何公司都是以結果為導向,不論你做人多麼的低調,工作多麼的勤快,要是連本職工作都完成不了,那肯定會讓人瞧不起。不論在任何行業,做好本職工作都是基本要求。你可以不學那些人情往來的技巧,暫時只想著做好本職工作就行了。工作的時候別分心,不要想別的事情,所有的注意力都放在當下。這樣你做事就不容易出錯,不會給人抓住把柄。而且培養了專註的思維,學習能力也會得到明顯的提高。領導都會留意下屬的動態,當他看到你工作能力越來越強,自然會給你更多的機會。

二、支持領導的決策

你工作能力很強,人際關係也相處的不錯,但是領導就是不提拔你,甚至還經常打壓你。這說明領導不信任你,不想讓你有超越他的機會。到了這個時候,你想要升職加薪,必須要和領導化解這些隔閡。你要找機會向領導表明你的忠誠。這不是讓你和領導聊這些事,那樣就把領導的心思說出來了。而是讓你支持領導的決策,平時在公司會議和辦公室決策的場合,當領導說出了他的方案,你要不失時機站起來支持這個方案,並且堅決的貫徹執行。行動永遠比語言更有說服力,領導自然會明白你的立場,從而放鬆對你的戒備。

三、主動請教學習

有些人的性格很外向,懂得和人打交道,無論多麼複雜的人際關係,他們都能進退自如。但是有些人天生性格就內向,和人打交道不會說話,經常說錯話。如果你恰好是這樣的性格,那就別試圖和領導當朋友。你們之間保持著工作的聯繫就可以了,平時要堅決的支持領導的決策,不要拉幫結派,這樣領導對你會很放心。僅僅是這樣還不夠,還要主動的向領導請教學習。不時的請教工作上的疑惑,把心裡的煩惱和領導交談。這樣表示你對領導很信任,不把他當外人。領導也會願意信任你,給你更多的機會。

做好本職工作,支持領導的決策和安排,然後主動地請教學習。這三點並不複雜,任何新人都能做到。只要做到這些簡單的要求,你的職業前途更加的廣闊,趕緊去試試吧!




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